Accroître l'accès et l'adoption de la planification familiale post-partum (PPFP)–les services de planification familiale ont commencé pendant 12 mois suivant la livraison–a le potentiel de connecter de nombreuses femmes…
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Affichage des résultats pour: encadrement
Le Guide d'intégration avant l'emploi est conçu pour aider les chefs de départements et de professeurs dans les établissements de formation initiale en santé qui forment des médecins, allaitement, pharmacie, laboratoire et…
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Ce guide fournit des informations complètes sur le MOST (Outil de gestion et de durabilité organisationnelle) pour le concept de tuberculose, instrument de processus et d'évaluation. Il comprend également tout le matériel nécessaire à la conduite d'un atelier MOST for TB de trois jours. Le guide peut donc être utilisé par ceux qui veulent en savoir plus sur MOST for TB pour la première fois ainsi que par ceux qui se préparent à effectuer une évaluation MOST for TB.
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The communication and coaching skills program supports managers in the health care system to coach their teams and nurture their staff for improved organizational performance…
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The Pre-service Leadership, Management and Governance Syllabus is designed to assist pre-service training institutions to effectively and efficiently integrate leadership, le management, et la gouvernance (L M G en anglais) practices…
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The In-service Leadership, Management and Governance Syllabus is designed to provide an action-oriented instructional pathway for health leaders, des managers, and their teams to improve their…
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The Essential Management Package (EMP) is a toolkit of proven leadership development approaches that has been tailored for use by physical rehabilitation centers or other organizations providing services to persons with disabilities. It consists of the following components: (1) The Essential Management Systems Assessment Tool (EMSAT) and User Guide: a participatory assessment tool organizations can use to evaluate the state of development of their core management systems; (2) The Essential Management Systems Manual: a standardized model for procedures to strengthen management processes and systems; et (3) EMP Leadership Development Modules: A 10 module series of 4-hour leadership development and problem solving sessions that has been adapted from MSH’s proven Leadership Development Program Plus.
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Le programme de développement du leadership Plus (LDP+) est la version améliorée du programme de développement du leadership (LDP), délivré pour la première fois par Management Sciences for Health (MSH) en 2002. C'est un travail d'équipe, axée sur les résultats, processus participatif de développement du leadership qui permet aux équipes de relever des défis et d'obtenir des résultats grâce à un processus d'apprentissage basé sur l'action. Des personnes du même lieu de travail forment des équipes pour apprendre et appliquer le leadership, le management, et les pratiques de gouvernance pour améliorer un ensemble commun d'indicateurs de santé.
Le Guide de l'animateur du LDP+ est destiné aux animateurs à utiliser et à apprendre lors de la mise en œuvre du LDP+. Il présente les fondements du programme et explique comment mener toutes les activités nécessaires. Il est conçu pour être facile à utiliser et adaptable aux besoins spécifiques d'une organisation ou d'une équipe d'amélioration LDP+. Le guide comprend des informations générales sur le LDP+; Instructions détaillées sur la manière de mener toutes les réunions et ateliers LDP+; et documents pour les participants.
The Training of Facilitators (TOF) Guide was created to address the need to develop strong facilitators of the Leadership Development Program (LDP). The TOF Guide provides a step-by-step guide to delivering a workshop that will help build a critical mass of LDP facilitators with the necessary skills to lead the six-month-long LDP program with minimum oversight. This guide is focused on training facilitators, while the tool “Leadership Development Program Plus (ou Programme de renforcement des competénces en Leadership, Gestion (ou Management) et Gouvernance: A Facilitator’s Guide” is focused on helping facilitators to deliver the LDP+ to participants.
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This self-paced course is one hour in length and will provide you with a practical process to improve your coaching skills. The course introduces OALFA – which stands for Observe, Poser une bonne question, c'est à dire une question qui pousse l'autre à réflechir, Ecouter, donner une Retro-information, and Agree – a technique for coaching individuals to improve effectiveness.
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