Ce cours en ligne à rythme libre est conçu pour les jeunes leaders mondiaux travaillant à améliorer les résultats en matière de santé dans leurs communautés et leurs pays du monde entier.. The eCourse has…
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Affichage des résultats pour: Motivation
The Pre-service Leadership, Management and Governance Syllabus is designed to assist pre-service training institutions to effectively and efficiently integrate leadership, le management, et la gouvernance (L M G en anglais) practices…
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The In-service Leadership, Management and Governance Syllabus is designed to provide an action-oriented instructional pathway for health leaders, des managers, and their teams to improve their…
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ABCs for Managers Who Lead is a simple and user-friendly lexicon for busy managers who lead. It draws from the combined experience and knowledge of…
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This book is designed to help you explore, adapt, develop, master, soutien, and apply the practices of good governance in the context of health. The principles and practices you will find in this book apply to most types of organizations and also to sectors beyond health though focus in this book is to support better health care and greater health impact.
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The Essential Management Package (EMP) is a toolkit of proven leadership development approaches that has been tailored for use by physical rehabilitation centers or other organizations providing services to persons with disabilities. It consists of the following components: (1) The Essential Management Systems Assessment Tool (EMSAT) and User Guide: a participatory assessment tool organizations can use to evaluate the state of development of their core management systems; (2) The Essential Management Systems Manual: a standardized model for procedures to strengthen management processes and systems; et (3) EMP Leadership Development Modules: A 10 module series of 4-hour leadership development and problem solving sessions that has been adapted from MSH’s proven Leadership Development Program Plus.
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Le programme de développement du leadership Plus (LDP+) est la version améliorée du programme de développement du leadership (LDP), délivré pour la première fois par Management Sciences for Health (MSH) en 2002. C'est un travail d'équipe, axée sur les résultats, processus participatif de développement du leadership qui permet aux équipes de relever des défis et d'obtenir des résultats grâce à un processus d'apprentissage basé sur l'action. Des personnes du même lieu de travail forment des équipes pour apprendre et appliquer le leadership, le management, et les pratiques de gouvernance pour améliorer un ensemble commun d'indicateurs de santé.
Le Guide de l'animateur du LDP+ est destiné aux animateurs à utiliser et à apprendre lors de la mise en œuvre du LDP+. Il présente les fondements du programme et explique comment mener toutes les activités nécessaires. Il est conçu pour être facile à utiliser et adaptable aux besoins spécifiques d'une organisation ou d'une équipe d'amélioration LDP+. Le guide comprend des informations générales sur le LDP+; Instructions détaillées sur la manière de mener toutes les réunions et ateliers LDP+; et documents pour les participants.
The Training of Facilitators (TOF) Guide was created to address the need to develop strong facilitators of the Leadership Development Program (LDP). The TOF Guide provides a step-by-step guide to delivering a workshop that will help build a critical mass of LDP facilitators with the necessary skills to lead the six-month-long LDP program with minimum oversight. This guide is focused on training facilitators, while the tool “Leadership Development Program Plus (ou Programme de renforcement des competénces en Leadership, Gestion (ou Management) et Gouvernance: A Facilitator’s Guide” is focused on helping facilitators to deliver the LDP+ to participants.
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Ce numéro de The eManager appelle à la création d'une culture de gestion et de leadership à tous les niveaux, fournit des exemples de progrès à cette fin dans plusieurs pays à court terme, et propose une approche à plus long terme pour professionnaliser le leadership, le management, et gouvernance dans le secteur de la santé. La professionnalisation comprend la reconnaissance de la valeur des gestionnaires de la santé, établir des parcours de carrière clairs, et fournir la préparation dont ces personnels nous disent avoir besoin.
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This self-paced course is one hour in length and will provide you with a practical process to improve your coaching skills. The course introduces OALFA – which stands for Observe, Poser une bonne question, c'est à dire une question qui pousse l'autre à réflechir, Ecouter, donner une Retro-information, and Agree – a technique for coaching individuals to improve effectiveness.
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