LeaderNet
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Bienvenue sur le nouveau LeaderNet!

Liz McLean 2014-03-02
20 commentaires

Nous sommes ravis de vous accueillir sur la nouvelle plateforme LeaderNet! LeaderNet est une communauté de citoyens du monde travaillant à faire progresser le leadership en matière de soins de santé, le management, et la gouvernance en partageant les meilleures pratiques et les idées avec des collègues du monde entier. Vous trouverez ici des séminaires en ligne, cours facilités, et des groupes communautaires axés sur l’amélioration du leadership, gestion et gouvernance en santé.

La nouvelle plateforme LeaderNet nous permettra d'élargir la merveilleuse communauté des leaders mondiaux de la santé, des managers, et des praticiens liés par un intérêt mutuel et un dévouement à l’amélioration des résultats en matière de santé. LeaderNet a été lancé par Management Sciences for Health (MSH) en 2002 offrir aux gestionnaires de soins de santé et aux animateurs de programmes de gestion et de leadership un réseau virtuel d'apprentissage collaboratif, encadrement, et un soutien. C'était basé sur Lidernet, une plateforme développée au Brésil pour accompagner plus de 400 dirigeants ayant suivi un programme de développement du leadership MSH. Une décennie plus tard, la mission originale de Lidernet reste forte et la communauté s'est développée jusqu'à atteindre 10,000 membres de plus de 170 pays. Il est temps que cette communauté dynamique profite de la technologie grandement améliorée afin que nous puissions poursuivre nos échanges..

Notre vision:
LeaderNet est le principal réseau mondial utilisé par les leaders de la santé, praticiens, et plaide pour l'apprentissage collaboratif et l'échange de connaissances dans les domaines du leadership en matière de soins de santé, le management, La gouvernance.

Nous vous souhaitons la bienvenue dans ce nouvel espace et avons hâte d'apprendre avec vous!

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Les systèmes de santé ont besoin de femmes leaders handicapées

1 en 5 les femmes et les filles du monde entier vivent avec une forme de handicap. Les femmes et les filles handicapées sont souvent confrontées à de multiples, formes aggravées de discrimination fondées à la fois sur le sexe et le handicap, et souvent en raison de leur âge ou d'autres catégories sociales aussi.

Les femmes et les filles handicapées sont trois fois plus susceptibles que les hommes handicapés d’être analphabètes ou d’avoir des besoins de santé non satisfaits, et deux fois moins de chances d'être employé; parmi les salariés, les femmes handicapées ont deux fois moins de chances d'occuper des postes de direction.

Kate Henderson 2020-02-24
0 commentaires

Réponses

  1. KIPUPILA NZA'KAY. Vol 2015-02-24

    L’action collective est nécessaire tout au long du cercle vertueux de qualité et doit être envisagée dès le début de
    la phase d'identification. En effet, la démarche de valorisation d’un produit IG nécessite l’implication de tous les acteurs
    locaux qui sont en droit de définir les règles pour l’utilisation de l’IG.
    À l’intérieur et à l’extérieur du territoire, le développement du système IG implique de nombreux acteurs différents. Le
    long de la filière, producteurs de matière première, transformateurs, distributeurs etc., partagent un savoir-faire sur les
    bonnes pratiques en matière de production, de transformation, de conservation, de commercialisation, tandis que les
    consommateurs interviennent sur l’utilisation et la consommation du produit.

  6. Autry Haynes 2014-06-09

    Imaginez les atouts de 10,000 + de 170 pays WOW! Points forts du leadership, gestion et gouvernance s’étendant du hub: améliorer les soins de santé, veiller à ce que nos peuples mènent un mode de vie sain qui soit à la base de toutes les autres sphères de la vie. Félicitations à vous et au plaisir de partager nos forces pour notre bénéfice mutuel (^_^)