Liderar y gestionar: ¿cuál es la diferencia??

¿Alguna vez te han preguntado cuál es la diferencia entre liderar y gestionar?? Muchos de nosotros que enseñamos sobre gestión y liderazgo hemos sido. Y nuestras respuestas han variado. Quizás nos hayas oído decir: Liderar consiste en llevar a las personas a (un mejor) futuro y gestionar es asegurarse de que las cosas funcionen sin problemas y de acuerdo con el plan en el presente. O tal vez nos haya oído decir que liderar enfatiza el “ser” mientras que administrar enfatiza el “hacer”. Ninguna de estas respuestas es completamente satisfactoria porque, en cualquier caso, se pueden encontrar excepciones a estas declaraciones.

El año pasado MSH publicó un nuevo libro electrónico: Líderes que gobiernan.

Entre las muchas herramientas y explicaciones relacionadas con la buena gobernanza, Este artículo sobre gestión y liderazgo me pareció muy interesante y, por lo tanto, me gustaría compartirlo con ustedes..

Siempre hablamos de 'Gerentes que lideran',' y es por eso que: Tanto los gerentes como los líderes son esenciales en los sectores de salud modernos para lograr resultados de alto rendimiento.. Pueden lograr más juntos que por separado, de las siguientes maneras:

1. Los líderes optimizan las ventajas; Los gerentes minimizan las desventajas.. Ambos juntos obtienen más.
2. Los líderes visualizan posibilidades; Los gerentes calculan probabilidades.. Ambos juntos ganan más..
3. Los líderes se centran en los fines.; Los directivos se centran en los medios.. Ambos juntos alcanzan más.
4. Los líderes se centran en el qué.; Los gerentes se centran en el cómo.. Ambos juntos hacen más.
5. Los líderes se preparan más allá de los límites; Los gerentes se centran en la ejecución dentro de límites.. Ambos juntos funcionan mejor.
6. Los líderes generan energía; Los gerentes preservan la energía.. Ambos juntos energizan más.
7. Los líderes aprovechan las oportunidades; Los gerentes evitan las amenazas.. Ambos juntos progresan más.
8. Los líderes son los primeros en llegar al campo de batalla.; Los gerentes son los últimos en salir.. Ambos juntos triunfan más.
9. Los líderes amplifican las fortalezas; Los gerentes reducen las debilidades.. Ambos juntos desarrollan más.
10. Los líderes brindan visión; los gerentes proporcionan ejecución. Ambos juntos logran más.
11. Los líderes hacen lo correcto; los gerentes hacen las cosas bien. Hacer ambas cosas juntas es lo correcto.
12. Los líderes impulsan el cambio; los gerentes mantienen la coherencia. Ambos juntos mejoran continuamente.
13. Distinción líder/gerente: “Los líderes plantan; Los gerentes desmalezan”. Ambos juntos producen la mayor cosecha..

Fuente: Líderes que gobiernan. Ciencias de la Gestión para la Salud, 2015:ubicación 1:9 (libro electronico) en https://www.msh.org/sites/msh.org/files/2015-10_msh_leaders_who_govern.pdf